Vergoeding via de werkgever
Veel werkgevers bieden vergoedingsmogelijkheden voor coaching aan hun medewerkers:
- Opleidings- of ontwikkelbudget : Veel bedrijven reserveren een budget voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers. Adviseur cliënten om dit na te vragen bij hun HR-afdeling of leidinggevende.
- CAO-afspraken : In sommige cao’s zijn afspraken opgenomen over opleidings- of ontwikkel budgetten die gebruikt kunnen worden voor coaching.
- Duurzame inzetbaarheid : Werkgevers zien coaching steeds vaker als een waardevolle investering in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Fiscale mogelijkheden
- Aftrekbare studiekosten : Voor particulieren kunnen coachingskosten soms worden afgetrokken als studiekosten bij de belastingaangifte, mits gericht op het verkrijgen van (nieuw) werk of verbeteren van het functioneren.
- Aftrekbare bedrijfskosten : Voor zelfstandig ondernemers zijn coachingskosten vaak aftrekbaar als bedrijfskosten.
Overige opties
- Zorgverzekering : Hoewel coaching meestal niet wordt vergoed vanuit de basisverzekering, bieden sommige aanvullende verzekeringen wel vergoeding voor bepaalde vormen van coaching of counseling.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering : Bij re-integratie kan coaching soms vergoed worden vanuit een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Overheidssubsidies : Voor specifieke doelgroepen, zoals mensen met een opleiding tot MBO-2 niveau, zijn er soms subsidies beschikbaar voor loopbaancoaching.